#組織づくり

「エンジニアが採れない」「エージェントに年収の35%を払っても、カルチャーマッチせずに半年で辞めてしまう」「開発スピードが採用に追いつかない」こんにちは。IT事業リサイクル・エージェンシー「VA... もっと見る

今回は社内カルチャーをお伝えするべく、チームビルディングの取り組みを紹介していきます。ukkaでは社員を対象にクリフトストレングス®の受検機会を提供しています。個人で受検するだけでなく、社内での... もっと見る

今後3年間で新しい組織のカタチ"ハッピーテラススタイル"を創っていきたい。このVUCAの時代において私たちに求められるのは、どんなに社会が変化しても選ばれるサービスを提供することです。そのために... もっと見る

キャディが創業間もない時から組織のモノサシ「エンゲージメントスコア」を算出するモチベーションクラウドを導入し、初回と2回目連続でAAA（トリプルエー）を取得したことは、前回の記事でもご紹介しまし... もっと見る

以前からコパイロツトは組織のあり方に強い関心があり、組織のあるべき姿とは？　どのようにするとより良くなっていけるのか？　などを日々試行錯誤しています。その一つの取り組みとして、自律的な組織運営を... もっと見る