キャリアストーリー

私たちは今、IT組織として大きな転換期を迎えています。これまでグループのシステム開発は、多くを外部パートナーに委ねてきました。もちろん、それによって安定したシステム運用を実現できた一方で「すぐに... もっと見る

はじめまして。私は小学生の娘を育てるシングルマザーであり、スタートアップで裁量多く働くことが大好きな、根っからの関西人です。秘書、人事、広報──気づけばコーポレートのあらゆる領域をひとわたり経験... もっと見る

自分の仕事を一言で説明するのが昔から少し苦手だった。PM、プロダクトマネージャー、スクラムマスター、部長、コンサルタント。いろいろな役割を経験してきたが、どれも間違いではない。一方で、どれか一つ... もっと見る

長年にわたり教育と人材サービスを通じて社会課題と向き合ってきました。医療、介護、福祉。人手不足が深刻化する現場で、人材を育成し、活躍の場をつくる。それが私たちの役割でした。しかし、現場で働く方々... もっと見る

ここ数年で、開発現場は大きく変わりました。AIによって、コード生成テストコード作成リファクタドキュメント生成まで、自動化され始めています。では今後、エンジニアに求められるものは何か。私たちは、“... もっと見る

採用をさせていただいている中で「要件定義経験あります」という職務経歴書をよく見ます。面談や面接で詳しくお話を聞いていくと、実態はかなり違うことがあります。 例えば、・既存仕様の修正・項目追加・画... もっと見る

コトラのコンサルタントは、企業への求人開拓、クライアント企業への人材紹介からハイクラス人材への面接対策、内定後の条件交渉までを一人のコンサルタントが担当する「両面型」を採用しています。今回の記事... もっと見る

「Java出来ます」「Reactやってます」「AWS触れます」もちろん、それらは大切です。ですが、実際のシステム開発現場で、本当に難しく、本当に価値が出るのは、そこではありません。私たちが最も重... もっと見る

「API設計を担当しました」この表現もよく見かけます。ただ、ここも基本設計と同じで、👉 中身の解像度で伝わり方が変わる領域です今回は、API設計の実務をできるだけ具体的に分解してみます。API設... もっと見る

職務経歴書でよく見る一文。「基本設計を担当しました」一見、上流工程に見えます。この言葉、間違いではないのですが、これだけだと少しもったいないです。なぜなら、👉 中身の解像度で伝わり方が大きく変わ... もっと見る

前回は「伸びない理由」を解説しました。では逆に、エンジニアが伸びる環境とは何か？結論から言うと、“思考を強制される環境”です💡① レビュー文化があるなぜこの実装なのか他に選択肢はないのかここまで... もっと見る

同じ年数、同じ現場。それでも、伸びる人と止まる人がいる。その差は、才能ではありません。“思考と行動のクセ”です。今回は、採用・現場の両視点から「伸びないエンジニアの共通点」を整理します。① 「環... もっと見る

今回は、採用側が思わず前のめりになる「この人、できる」と感じる職務経歴書の特徴を整理します。① 「役割」と「意思決定」が明確できる人の職務経歴書は、単なる作業報告ではありません。API設計におい... もっと見る

評価されない職務経歴書あるあるエンジニア採用をしていると、毎日のように職務経歴書を見ます。その中で正直に言うと「もったいない」と感じるケースがかなり多いです。スキルがないわけではない。でも、“伝... もっと見る

T型を意識したのが20歳。それから10年毎に自身のバージョンアップを繰り返し、新しい自分を生成した。だれでも、いつでも、会社からも、お金からも自由になれる。20代、30代、40代、50代、すべて... もっと見る