理念ビジョン

就職するとき、「大手だから安心」「名前を知っている会社だから」そんな理由で会社を選ぶ人も多いと思います。もちろん、大手には大手の良さがあります。でも、大手＝自分に合う会社とは限らない。大切なのは... もっと見る

こんにちは、SALT2です！AIを取り巻く環境は、日々大きく変わっています。昨日まで難しかったことが、今日はAIを使って実現できる。新しいモデルやサービスが次々と生まれ、仕事の進め方や、企業が提... もっと見る

みなさん、こんにちは！弊社の社長がラジオ番組収録に挑戦してきました…！ 今回はその舞台裏を、社長のちょっと緊張した様子も含めて、ありのままにレポートしたいと思います。きっかけは、1本のプレスリリ... もっと見る

「意見をまとめ、チームを結束させる円滑者」以前、Wantedlyの性格診断を受けたらこんな結果が出ました。森松いわく「実はプライベートだとあまり実感はないな～」とのこと。「仕事ではたしかに誰かと... もっと見る

こんにちは。株式会社コムデ代表の深嶋です。コムデは2011年、Web制作会社としてスタートしました。それから15年。Webサイト、ECサイト、アプリ、システム開発、インフラ、DX、AI、ブランデ... もっと見る

現場②｜決して計算できない。数字と感情が交錯する、最高に泥臭い人間ドラマ。あんなに仲の良かった兄弟が、創業者の死を境に、顔も見たくないほどの敵同士になる。 「お前が会社を乗っ取ろうとしているんだ... もっと見る

病院の規模が大きくなると、できることが増える一方で「伝わりにくい」「ルールが多い」と感じることもあります。私たちプリモ動物病院は、この「規模」が持つ力を、ご家族とスタッフ双方の安心に変えるための... もっと見る

キャリアの最初の3〜5年は、本当に大切です。でも、多くの人がそこで成長の踊り場に差しかかり、迷いを感じてしまう現実があります。それは努力不足ではありません。成長を持続させる「仕組み」と「設計図」... もっと見る

要約（結論）善意は現場の強さになる一方、放置すると属人化と疲弊を生む。制度の役割は、人を縛ることではなく「無理が積み上がらない構造」をつくること。“真面目な人ほど損をする”を、仕組みで起こさない... もっと見る

面接で耳にする「コミュニケーション能力」。私たちが現場で求めるのは、社交性の高さだけではありません。診療を安全に進めるための4つの基礎――挨拶・返事・質問・返答。これが文化であり、動物の生活の質... もっと見る

バリュエンスジャパン 販売本部では、14期の成果を称えるアワードを開催しました。 販売という数字が重視される領域において、今回の表彰式では「結果」だけでなく、「仲間のために行動した姿勢」や「挑戦... もっと見る

M&Aを3度経験し、4名の起業家を輩出してきた大石。旅行・金融・不動産・福祉・AIと幅広い領域で事業を立ち上げ、EXITまで走りきった後、現在は株式会社ミリタンイの取締役会長として新規事業や経営... もっと見る

こんにちは。リンテクト・ジャパン(株)です。募集ページで伝えきれなかった弊社の理念や存在意義、価値観をまとめております。是非ご覧ください！ もっと見る

人にこだわる会社社員から、学ぶことの多さTSUIDEが欲しいのは、学べる人、学びがある人1.知り合いの経営者が言っていた、フィードバックis gift2.仕事が好きな人3.上に上がりたい、勝ちた... もっと見る

皆さん、はじめまして。この度、株式会社ROSSO（ロッソ）の会社ブログはウォンテッドリーに移行することになりましたのでお知らせ申し上げます。引き続き、皆さんに楽しんでいただける会社ブログを作成し... もっと見る