COLUMN 3日前 フォロー 木元 由香 【行動指針って、どう向き合えばいい?「見る・語る・気づく」時間のつくり方】〜行動指針を、もっと自分ごとにするための... 👇こんなあなたの参考になるハズ!●人事・HR担当者で「理念浸透」「行動指針の実践」に課題を感じている方●社内イベントや研修の企画担当で、対話型・参加型の進行に悩んでいる方●価値観が多様化する中で... もっと見る
COLUMN 3日前 フォロー 木元 由香 【行動指針って、どう向き合えばいい?「見る・語る・気づく」時間のつくり方】〜行動指針を、もっと自分ごとにするための... 👇こんなあなたの参考になるハズ!●人事・HR担当者で「理念浸透」「行動指針の実践」に課題を感じている方●社内イベントや研修の企画担当で、対話型・参加型の進行に悩んでいる方●価値観が多様化する中で... もっと見る
株式会社YOLO JAPAN 約2年前 フォロー 村川 南 YOLO JAPANが大切にするコアバリューとは?第4回【Worthy of trust】 YOLO JAPANにはビジョン・ミッションの他にコアバリューがあります!コアバリュー(行動指針)は5つ。入社すると、よくコアバリューを耳にする事も多いので、どんな事をYOLO JAPANは大切... もっと見る
株式会社リッケイ 約3年前 フォロー Satou Yuumi 【交流】リッケイフットボールチームのご紹介【#Rikkei イベントニュース】 株式会社リッケイは、日本企業をメインのお客様としてオフショア開発を専門に行ってきた、ベトナム発のITアウトソーシング企業です。わたしたちは顧客ニーズに一気通貫でお答えするため、上流工程の経験があ... もっと見る
アミタホールディングス株式会社 4年弱前 フォロー Yukiko Kawase 昼休みの社内ラジオ『クローズアップアミタ』とは?! こんにちは。まだまだ残暑厳しいと思っていたら、急激に寒くなり一気に冬を感じる最近、体調は崩されていないでしょうか?今回は、毎週水曜日のお昼休みに行われる、昨年から始まったある社内イベントについて... もっと見る
アミタホールディングス株式会社 約4年前 フォロー Yukiko Kawase 『未来デザイン企業』の社内風土【新入社員執筆記事④】 前回に引き続き、新入社員一人一人に執筆してもらったストーリーを、5回にわたって掲載していきます!内容は、アミタに合流してから研修を通して感じたことを、新入社員自ら考えて書いてもらいました。タイト... もっと見る
株式会社アルトワイズ 約5年前 フォロー 向井 崇泰 ボードゲームでフラットな関係性を構築! ボードゲームで心理的安全性作り弊社では心理的安全性を高めるために、ボードゲームをしたりします。ボードゲームの前で社員の関係性はフラットになり、より色々なお話が出来るようになります。社長に対しても... もっと見る
株式会社アガルート 6年以上前 フォロー Tomoe Anzai 他2人 #当社、毎月社長と月次面談やってます('◇')ゞ こんにちは!人事の安齋です。アガルートは、月に1回月の最後に役員面談があります。「え?月に一回役員と面談するの?」と思った方も多いのではないでしょうか。私も最初はそうでした。笑人によって異なりま... もっと見る
株式会社アイデンティティー 7年以上前 フォロー 坪田 誠 【社内企画】プレゼンコンテスト開催!!! こんにちは!最近引っ越して起床時間が早くなったために朝の刺さるような寒さと戦いながら頑張って起床している広報担当です。今回はただいま社内で盛り上がりを見せている「企業理解向上コンテスト」の初戦の... もっと見る
BaseLayer 株式会社's post 8年弱前 フォロー 中川 さやか 他5人 【オフショット 01】BaseLayerオフィス懇親会 初めまして!BaseLayer株式会社で採用を担当している中川と申します。連日のジトジトした空気を吹き飛ばすかの如く…やってきました第一回、BaseLayer(以下BLとする)懇親飲み会!BLの... もっと見る
若手社員の情熱奮闘記 8年弱前 フォロー 川口 美音 “安心できる環境”の創り方~若手社員の情熱奮闘記Vol.19~ こんにちは! 株式会社ソリューションの採用担当の川口美音です。 私たちは中小企業様を中心に、人間関係・コミュニケーションの課題に特化した、コンサルティングサービスを提供している会社です。... もっと見る