組織人事

J-CATは、事業フェーズの大きな転換期を迎え、今後の継続的な成長と企業価値の最大化を目指し、2026年1月より経営体制、技術、およびコーポレートガバナンス体制を強化することをお知らせいたします... もっと見る

PACに入社した当時は保育園児だった息子が、いまでは中学生になりました。私は一度退職し、再入社した出戻り社員です。なぜ、戻ったのか。戻ってから何にチャレンジしているのか。その時々で考えていたこと... もっと見る

今回話を伺ったのは経営企画室長の高橋祐子さん。1度PACを退職後、再び戻ってきて活躍している”出戻り社員”でもあります。再度働きたいと思った背景や、会社の魅力についてもお話していただいたので、ぜ... もっと見る

一人一人の一歩は小さくとも、それが束になった時、大きな前進が起きる。その経験を知っているからこそ、チームを作り、感性を全方位開放していきます。Value of Peoplehttps://vop... もっと見る

慶応義塾大学卒業後、メガバンクにて法人営業や富裕層向けの承継コンサルティング等に従事。その後、総合系コンサルティングファーム、IT企業にてDXプロジェクトを複数経験。同時期にグロービス経営大学院... もっと見る

WiseVineの事業内容と思い2023年に開発をスタートした行政向けの経営管理システム WiseVine Build & Scrap は、各自治体が行う医療や教育、まちづくりといったさまざまな... もっと見る

こんにちは！株式会社WiseVineの採用担当です。本日は、CHROの野村さんと、組織人事の鹿島さんにインタビューをしてまいりました。・社員数16名〜50名の組織に拡大する中で生まれた課題・その... もっと見る

こんにちは！ACROVE 人事・採用本部長 執行役員の佐藤（@acrovehr_sato）です。2024年4月1日付けでACROVEの組織体制の変更を行いました。面談に来て下さる候補者の方々にも... もっと見る

カジーで人事を担う香川裕美（かがわ・ゆみ）。人材業界でキャリアをスタートし、2021年にカジーにジョイン。CS企画・サービス企画部門を経て、現在は「カジーのビジョンをともに実現するメンバー採用」... もっと見る

「学習し成長する組織」となるための取り組みを、会社として積極的に行っているCaSy。この１年で新しく始めた施策を、CHRO（人事最高責任者）の白坂ゆき（しらさか・ゆき）が語ります。組織の成長スピ... もっと見る

こんにちは！アルムナイ・リレーション・パートナー（ARP）の濱田です！今日はハッカズークで定期的に行われている「プロフェッショナル強化プログラム」をご紹介します。ハッカズークの強みである「プロフ... もっと見る

「ヒューマンキャピタルグループ」は「人材は会社にとっての最重要な資本である」という考えのもと会社の人的資本経営を支えるための使命をもった部署です。ヒューマンキャピタルグループではHATALUCK... もっと見る

やっと。ついに。以前の“日常”に戻りつつある2023年。コロナにほだされていた、この3年の間にメンバーが増えて、私たちは70人組織になりました。組織の成長スピードを横目に、去年から実施のタイミン... もっと見る

HRの領域で、最近は当たり前に使われるようになった「エンゲージメント」という言葉。でも意外と正しく理解して使えていないかも・・・？今回も、組織のプロにエンゲージメントについて詳しく聞いていきます... もっと見る

初めまして。株式会社Colere共同創業者の讃岐谷です。私が中村とともに立ち上げたColere は、「すべての人に働きがいを」というビジョンの実現に向けて、「信頼で結ばれた組織を創る」というミッ... もっと見る