組織文化

皆さんこんにちは！スマートラウンド CTO の小山（ @doyaaaaaken ）です。このオープン社内報は、CTOである自身が普段「なにを感じて、どんなことを考えているか」について、月に一回、... もっと見る

KIYOラーニング株式会社のページをご覧いただいている皆様こんにちは。技術広報メンバーの田中です。今回はシステム統括部が独自に活動している「勉強会」の第76回～第80回の内容を簡単に紹介させてい... もっと見る

こんにちは！ポジウィル採用広報です。今回は、ポジウィルのバリューが溢れる「けいえいドットミー」について、9月実施の際の写真と共にご紹介します。◆POSIWILL 5 VALUE1.ゴール思考でい... もっと見る

こんにちは！こんばんわ！はじめまして！ファンズ株式会社で QAエンジニア をしている SHIO と申します！入社して3か月くらいから私は全社向けのいろいろな「取り組み」をSlackに仕掛けていま... もっと見る

福利厚生制度として様々な手当を運用しているアルトワイズ。ここまで４回に渡って様々な手当をご紹介しています。過去の記事はこちら→１（趣味手当）：https://www.wantedly.com/c... もっと見る

みなさん、こんにちは。キャラクタータレント事務所Simple Side Mascotsを運営する株式会社アダビトの早坂です。今回は、弊社が採用活動を行う際に採用候補者の皆さまになぜ「週１以上の出... もっと見る

こんにちは、ドクターズプライム代表の田です！「全社員の時間20％を投下した、ドクターズプライムの組織変革シリーズ」の3回目ブログです！組織変革にいたった背景について書いた前回の記事はこちら！bl... もっと見る

こんにちは、RELATIONSの広報です。複数の事業を抱える会社に所属していると、なかなか自分と関わりのない事業の実態は見えにくいことがあると思います。RELATIONSでは、所属していないサー... もっと見る

KIYOラーニング株式会社のページをご覧いただいている皆様こんにちは。技術広報メンバーの大原です。今回はシステム統括部が独自に活動している「勉強会」の第71回～第75回の内容を簡単に紹介させてい... もっと見る

皆さん、こんにちは。人事の和田です。今回は前社長である金子剛章さんに、「PINのこれまでとこれから」というテーマをもとに、インタビューをしたいと思います！　※PIN＝医薬情報ネットの略称というの... もっと見る

2023年2月にリリースした「CO-NECT WORKSTYLE BOOK」について解説します。分散型組織を目指すCO-NECTにとって大切なものなので、CO-NECTに興味を持ってくれた方には... もっと見る

こんにちは、フリースタイル　広報の川崎です。今回は、私自身がよく使ってしまいがちな「風通しの良い組織」というのを具体的に感じる部分はどういったところか、掘り下げてみました。そもそも「風通しの良い... もっと見る

クヌギの掲げるビジョンクヌギは、以下のような組織であるために、現状に満足することなく日々改善を続けています。才能がある人が、長く仕事を続けられる組織であること知的好奇心が強く、目的ドリブンの思考... もっと見る

やっと。ついに。以前の“日常”に戻りつつある2023年。コロナにほだされていた、この3年の間にメンバーが増えて、私たちは70人組織になりました。組織の成長スピードを横目に、去年から実施のタイミン... もっと見る

KIYOラーニング株式会社のページをご覧いただいている皆様こんにちは。技術広報メンバーの大原です。今回はシステム統括部が独自に活動している「勉強会」の第66回～第70回の内容を簡単に紹介させてい... もっと見る