組織文化

「!nnovate （イノベート）」と名付けられ、アバナード日本のメンバー限定で実施されるメイカソンが、2022年で3度目の開催となりました。!nnovateとは、あらかじめ定められたテーマにそ... もっと見る

プリンシプルのHPや採用ブログで何度か登場しているプリンシプル文化の一つ「朝会」ですが、朝会はどんなことをするんですか？とよくご質問をいただきます。おそらく、多くの方がいわゆる”朝礼”をイメージ... もっと見る

こんにちは！🍉株式会社SocialDog、人事の大森です。ありがたいことに、カジュアル面談や面接の機会が増えて、SocialDogに関する質問を多数いただくようになってきました！そこで今回は「面... もっと見る

こんにちは。契約を変革するAI SaaSを提供する、MNTSQ（モンテスキュー）のFounder / CEOの板谷です。MNTSQでは、このたびValue（行動指針）を策定しました！！！本投稿で... もっと見る

カチカチのVISIONを決めるのは違和感があったスタートアップであれば起業するタイミングで創業メンバーでMISSION、VISION、VALUEなどの理念体系を決めていくプロセスがあるんだと思う... もっと見る

企業の組織に対する考え方は千差万別ですが、入社前にそれをイメージ出来る機会はそうそうないのではないでしょうか。そんなわけでシー・コネクトが大事にしている組織に関する考え方をいくつかご紹介します！... もっと見る

#1 スタンバイのプロダクト本部の行動指針「START」と「Engineering Belt」とは？スタンバイはプロダクト品質が売上に直結するプロダクトの事業となるため、より良いプロダクトを世に... もっと見る

「サキダチ、ヤクダツ。」という企業メッセージを持つテテマーチは、SNSマーケティングサービスを強みとする会社です。目指すは常にニーズの先をいく未知なる価値を創造していくことです。先日、「サキダチ... もっと見る

こんにちは！ポテンシャライトの小磯です。本日はポテンシャライトで実施しているスローガンのお話です。ポテンシャライトでは、毎月1つスローガンがありそれに向かって組織全体で取り組んでいます。💡 スロ... もっと見る

2022年の第一弾となる社内ブログの今回は、WCTC創業者・山根に「上下関係なく、全員が本音で語り合える組織」メンバーと組織への想いを聞いてみました！前回の記事 : WCTCの会社に関する記事は... もっと見る

コラビットでは、IPOを見据えた今後の組織拡大に対応すべく2021年12月より新・人事制度の運用が開始となりました。「私も一緒に人事制度を考えたい！」と希望する社員だけで、8月から創り上げてきた... もっと見る

こんにちは！root採用広報担当です。rootでは、2021年5月にMission・Valueを策定しました。https://ic-root.com/aboutus/#value同年10月にはM... もっと見る

こんばんは！令和トラベルHRデザイン部です。『NEWT（ニュート）アドベントカレンダー』２日目は、プロダクトマネージャー兼エンジニアの麻柄(まがら)が、「デジタルのチカラで海外旅行をアップデート... もっと見る

Kimです。＊この記事は2021年11月26日社内で行ったライトニングトークのスライドを元に作成しています。最近、会社内でデザインの組織の立ち上げを行いました。なぜデザイン組織を作ったのかその中... もっと見る

こんにちは！令和トラベルHRデザイン部です。弊社のサービスである海外旅行予約アプリ『NEWT（ニュート）』を発表いたしました！（プレスリリースはこちらから）アプリのリリース開始は、日本帰国後の隔... もっと見る