リーダーシップ

「周りの人からの信用信頼を崩さなければ絶対に大丈夫だし周りが助けてくれる」14周年を迎えたTOPアイドル・乃木坂46のキャプテンの梅澤美波さんが発した言葉です。アイドルという偶像、乃木坂46とい... もっと見る

前回の記事では、NANICAが大切にしている組織の考え方についてお話ししました。今回は少し視点を変えて、代表である辻自身の失敗や葛藤、そしてこれからのNANICAについて聞いてみました。「自分の... もっと見る

皆様こんにちは！東京都立川市出身の奥村天音（おくむらあまね）と申します。私は、京都大学経済学部でデータサイエンスやAIテクノロジーを学んだ後、大手日系企業にてSEとして勤務しておりました。学生時... もっと見る

若手からリーダーを目指せる。ONE-VALUEで成長環境に挑戦する理由「若いうちから責任ある仕事を任されたい」「早く成長できる会社で働きたい」「年齢ではなく、能力や実績で評価される環境に挑戦した... もっと見る

「周りの人からの信用信頼を崩さなければ絶対に大丈夫だし周りが助けてくれる」14周年を迎えたTOPアイドル・乃木坂46のキャプテンの梅澤美波さんが発した言葉です。アイドルという偶像、乃木坂46とい... もっと見る

 「なんで自分は、あの舞台の上にいないんだろう」 好きなアーティストのライヴを観にいく時、自分の中に浮かぶのはいつもそんな感情でした。 もちろん、大好きなPerfumeやBABYMETALみたい... もっと見る

こんにちは。グラッドキューブ コーポレート本部（ 広報・PR ）の笠木です。前編の現役リーダーと新リーダーによる対話を経て、後編ではいよいよ代表取締役CEO 金島と新リーダー3名の座談会をお届け... もっと見る

こんにちは。グラッドキューブ コーポレート本部（ 広報・PR ）の笠木です。清々しい春風が吹き抜ける季節を迎えました。2026年４月から新たにリーダーに昇格する３名と、現役で活躍する２年目リーダ... もっと見る

「調子に乗るな」と言われるたびに、頭を下げてきた。でも、それは謙虚さじゃなかったんです。個人で成績1位を取っても、チームは圏外。誰かの力を借りなければ、10倍の成果には絶対に届かない。その事実を... もっと見る

「プロジェクトを、最初から最後まで自分の手で動かしたい。」そんな理想を持ちながら、どこかで「自分の役割はここまで」と線を引いてしまっていないでしょうか。仕事の全体を自分ごととして担えるようになっ... もっと見る

「実務は完璧。でも、ある方の下についた新人は、なぜかみんな元気を失っていく——。」 人事の責任者として現場を見渡すとき、これほど胸が痛む瞬間はありません。自分の成果にはストイック。けれど、育成を... もっと見る

【ANKER&ZIMMER】毎月開催される社内MTGに密着！今月も毎月恒例の社内MTGを行いました。前半は「メンバーMTG」月次MTGとは切り分けて・素朴な相談や仲間への協力依頼・自分の成長のた... もっと見る

事業と組織の両輪を動かしてきたリーダー陣が、日々の意思決定、チームのリアル、そして「どんな管理職と一緒に働きたいか」を語ります。※本記事は、事業・組織を任される立場で「次の挑戦」を考えているリー... もっと見る

 6年半の挑戦で見えた、未経験からの成長ストーリー2019年、28歳でインパクトジャパンに入社したNguyen Lam（グェン ラム）。日系企業での勤務を経て、「ベトナムと日本の懸け橋になりたい... もっと見る

地方創生まちづくりを推進するためには、「地域を経営する」という視点が重要です。本プログラムでは、将来、市長・町長・村長として故郷に貢献したい方のみならず、企業・行政・NPO・研究機関などの立場か... もっと見る

🌟急成長企業の裏側大公開！「初めてのマネジメント研修」やってみたこんにちは！人事戦略チームの南です😊今年の7月にCSから人事に異動してきた私が、人事として最初に取り組んだのが、この全6回のマネジ... もっと見る