株式会社WILLCOは『すべての「働く」を幸せに。』をビジョンとし、医療・法律業界に人材紹介事業を展開をしており、現在様々なポジションの仲間を募集しております！
普段からリクルートサイトやWantedlyを通して皆様へ情報を発信をしておりますが、
「記事が沢山あってどれを読めばいいか分からない」
「WILLCOってどんな会社なの？」
という疑問にお応えすべく、WILLCOの選考をお考えの皆様に事前に読んでいただきたい記事をこちらにまとめました！
皆様こちらの記事にある各カテゴリーを入り口に、WILLCOについて知っていっていただければ幸いです！
2022年6月時点のリモートの頻度としては、
営業・・・週3～5日の出社
エンジニア・マーケター等・・・週1～3日の出社
と様々ですが、オフィスが6月に移転して快適空間になったので、出社する人が多めです。
具体的な研修内容は以下の通りです！
入社から3ヶ月です！
チームごとの研修に入ると、各チームのチームリーダーがOJTにて実務の教育を行います！
また、チームメンバーが面接同行や商談に行く際には同席し、なるべくたくさんの事務所・企業へ訪問して事務所情報をインプットしたり、チームメンバーとのコミュニケーションを増やしたり、営業スタイルを学んだりする機会を設けています。
もちろんもし困ったことがあれば、チームリーダーだけでなくメンバーにいつでも相談可能です。
その他にも、毎週チームリーダー、または、人事と1on1を行い、月に一回は新卒社員が全員参加するフォローアップ研修が行われています。
フォローアップ研修は営業統括を交えて、仕事の悩みや、各事業部でそれぞれ他の同期が何をやっているのか意見交換をしたり、ファシリテーションスキルなどといった仕事上で役に立つ能力について追加研修が行われたりしています。
入社してから約一週間ほどの全体研修と、毎月一回行われるフォローアップ研修は新入社員全員で一緒に受けます！
各事業部に配属後の事業部研修では、前述のとおり、基本的には各チームリーダーとペアを組んで仕事を進め、業務を徐々に覚えていきます。
ただ、事業部研修の際には、配属後まずは各チームが取り扱う職種や業界についての知識を座学で学びます。
この座学はチーム内の各メンバーからマンツーマンで行われます。
また、ヒアリングの仕方や商談時のコミュニケーションなどのロープレも、各チーム内のメンバーとマンツーマンで行います。
入社1日目：入社式、全体研修（働くについて考えるプレゼン課題、社会人マナー等）
入社2日目～3日目：全体研修（会社のルールや組織図、人材業界についてや、キャリアコンサルティングで大切にすることなど） ※研修には、人材業界10年以上の社長や役員直々に行われるカリキュラムもあります！
入社4日目以降：配属研修
※入社後一週間は、毎日一日の終わりに人事とその日どう過ごしたか？を振り返る終礼をします！
配属研修では・・・
配属1日目：職種や業界についての理解を深める座学研修、各事業部で試用しているツールの利用方法の説明等
配属2日目～3日目：各ロープレ（ヒアリングやアポ等）
配属 4日目～7日目：ロープレを適宜交えながら、アポや相談会への同席など
配属後1週間以降：ヒアリングのロープレや先輩のヒアリング対応を一緒に聞くなどを十分行ってから、会員担当を実際にスタートしてみる。
また、ロープレを十分行ったり、サービス内容の理解を十分深めたところで、アポに少しずつ挑戦する。
はい！もちろんです！丁寧な研修もあるのでご安心ください。
WILLCOでは、入社した社員の9割以上が、業界未経験なのです！
【リクルートサイト↓↓】
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