チーム

1. 「Web業界に挑戦したいけど、未経験だから…」と諦めていませんか？2. なぜ今、新しい制作メンバーが必要なのか？（募集の背景）3. 【具体的なお仕事】ただの作業じゃない。アイデアが活きる制... もっと見る

こんにちは！Nexil人事の市川です🌸前回の「江頭課長＆新田リーダー」の昇進インタビュー、たくさんの応援と反響をありがとうございました！未経験から結果を出し続け、自らの手でチャンスを掴み取る二人... もっと見る

キャリアビジョンでは毎月、社員の活躍を称える月間表彰を実施しています。今回ご紹介するのは、キャリアエージェント事業部・野口羽蘭さん。なんと今回、✨ Career Vision Award✨ Ad... もっと見る

「日本のキャリアに、夢と感動を。」をミッションに掲げ、急成長を続ける株式会社キャリアビジョン。今回は、嬉しいニュースをお届けします！今年6月に入社した新メンバー2名が入社からわずか「19営業日」... もっと見る

こんにちは！Nexil人事の市川です。🌸突然ですが、皆さん。「Nexilって、若手が最速で昇進してて、目標に向かってバチバチに成果を追っているストイックな会社…」というイメージを持っていませんか... もっと見る

前回もストーリーをお読みいただき、ありがとうございます！暑い日が続きておりますが、皆様いかがお過ごしでしょうか☺️早速ではありますが、先日8月8日(月)にITA10周年・川上拓人40th Bir... もっと見る

こんにちは！SAMURAI Career採用担当です。「営業経験を活かして、人材業界にチャレンジしたい」そんな想いを持ちながらも、「未経験でも活躍できるだろうか」「入社後、周りに相談しながら成長... もっと見る

足場を組んでいた手が、いまは店とチームを束ねている。畑違いの現場で染みついた「なんとかする力」は、業種が変わっても錆びなかった。未経験はハンデではない。前の現場で培ったものが、そのまま武器になる... もっと見る

私が大事にしていることは、自身・他者・プロジェクトのすべてが健全な状態を保つことです。これまでのプロジェクトを経験する中で、重大なトラブル（炎上）が発生する背景には、無理な計画の強行や情報共有の... もっと見る

婚礼業界を中心に、「祝祭」の場をテクノロジーの力で更新しているTAIAN。新たな事業として2025年8月にリリースしたのが、パーティ・宴会場予約サービス「Canjii」です。AIイベントプランナ... もっと見る

未経験で配属されて、実際どうやって一人前になっていくのか。今回は、入社後最初の3ヶ月間で何が起きているのかを紹介します。完璧なカリキュラムより、隣について教えるという選択Chubbyには、全社で... もっと見る

こんにちは！Wantedly Visit Culture Squad / Mobile Chapterの朴（パク）です。現在はWantedlyアプリのAndroidをメインに担当しているモバイル... もっと見る

「地域からハッピーシナリオを共に」をスローガンに、全国各地で地域に根ざした事業づくりに取り組むNEWLOCAL。連載「Making NEWLOCAL」は、NEWLOCALが地域と共に仕掛ける事業... もっと見る

こんにちは！城間勝行です。私たちは普段目に見える確かな地面の上を歩いているという安心感をどこかで抱きながら日々を過ごしています。しかしふと視線を高く上げると空の境界線は驚くほど曖昧でどこまでも続... もっと見る

こんにちは！松岡史晃です。新しい仕組みを立ち上げたりチームの力を引き出したりするとき、私たちはつい強固なルールや明確な数値目標で全体を縛ろうとしてしまいがちです。ガチガチに固められた枠組みは一見... もっと見る

こんにちは！柿原格です。会社や事業の成長について考えるとき、私たちは目に見える成果や目立つ施策ばかりに気を取られがちです。しかし、本当に強い組織や魅力的な取り組みの背景には、外からはすぐに見えな... もっと見る

大学の授業で今後の日本企業に必要なグローバルリーダー像(以下:GBL)を考えてました。今回はそのアウトプットを投稿します。Wantedlyユーザーの考えも聞いてみたいのでぜひコメントしてください... もっと見る

受験生の人生に、本気で向き合う。セレクトエージェント創業の原点と未来努力しても報われないとき、人は挑戦を続けられるだろうか？今回お話を聞くのは、株式会社セレクトエージェント代表の平本一星さん。平... もっと見る

「人と違うこと」が、私のアイデンティティだった〈 遠藤さんってどんな人ですか？まず教えてもらえますか？ 〉遠藤さん：「変わりもの」ですかね（笑）。自分でもそう思ってまして。みんなと同じことをして... もっと見る

正直に言います。今、採用の企画・戦略はわたしが一人で考えています。理系学生にスカウトを送り、採用ピッチ資料を作り、インターンシップを企画して、イベントに登壇する。アイデアをひねり出し、仕組みを設... もっと見る