本記事では、エンジニア採用におすすめのダイレクトリクルーティング媒体10選と、媒体の選び方、採用を成功させるためのコツを解説します。
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開発に馴染みのない採用担当者や経営者にとって、エンジニア採用の要件を正しく設定することは容易ではありません。
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専門知識を持たない採用担当者の方にも簡単に理解できる内容になっていますので、ぜひご覧ください。
エンジニア採用におすすめのダイレクトリクルーティング媒体10選
ここでは、エンジニア採用に活用したい、代表的なダイレクトリクルーティング媒体を紹介します。各サービスの特徴や料金体系は下表のとおりです。
| サービス名 | 料金体系 | 登録者数など | 特徴 |
|---|---|---|---|
| Wantedly | 定額制 | 400万人以上 | 企業のミッションやカルチャーへの共感を軸に、若手層・転職潜在層と接点を持ちやすい採用プラットフォーム。募集掲載、ダイレクトリクルーティング、採用広報に活用できる。 |
| Green | 初期費用＋成功報酬型 | 120万人超 | IT/Web業界に強い中途採用向け求人サービス。IT系職種経験者にアプローチしやすく、スカウト機能も活用できる。成功報酬は職種別に一律30万〜120万円とされている。 |
| Findy | 非公開／要問い合わせ | 14万人 | GitHub等の開発履歴をもとに、エンジニアのスキルを「スキル偏差値」として可視化できるエンジニア採用サービス。技術力を踏まえたマッチングに活用しやすい。 |
| Forkwell Jobs | 非公開／要問い合わせ | 約59,000人以上 | 即戦力エンジニアに特化したスカウトサービス。経験・知識・スキルを持つエンジニアにアプローチでき、エンジニア目線の求人票やスカウト設計に強みがある。 |
| LAPRAS | 掲載課金型／成功報酬型 | 約35,000人 | Web上の技術アウトプットやSNS情報などをもとに、エンジニア候補者のスキル・志向性を把握しやすい採用プラットフォーム。スキルと価値観の両面からアプローチできる。 |
| 転職DRAFT | 非公開／要問い合わせ | 非公開 | 企業が候補者に年収を提示して指名する、入札型のエンジニア採用サービス。年収提示を前提に、実務経験のあるITエンジニアへアプローチできる。 |
| paiza | 成功報酬型 | 85万人 | プログラミングスキルチェックを通じて、候補者の技術レベルを把握しやすいITエンジニア採用サービス。スキルランクをもとに候補者へスカウトできる。 |
| YOUTRUST | 非公開／要問い合わせ | 非公開 | 友人・知人やその先のつながりを活用し、転職潜在層にアプローチしやすいキャリアSNS。転職意欲・副業意欲を確認しながら、幅広い職種に接点を持てる。 |
| レバテックダイレクト | 成果報酬型 | 45万人 | ITエンジニア・デザイナー向けのダイレクトリクルーティングサービス。スカウトや求人マッチングを通じて、経験者層にアプローチできる。 |
| Offers | 月額固定費型／予算消化型 | 非公開 | エンジニア・PdMなどの採用に向け、技術力や志向性をもとに候補者と接点を持てる転職プラットフォーム。AI RPOプランや予算型リテーナー採用などのプランがある。 |
Wantedly
Wantedlyは、企業のミッションやカルチャーへの共感を軸に、求職者と接点を持てる採用プラットフォームです。エンジニアが多い点が特徴で、20〜30代の若手層を中心に400万人以上が登録しています。募集掲載だけでなく、ストーリーによる採用広報やダイレクトスカウトにも活用できます。
エンジニア採用においては、開発環境や事業の方向性、チームの雰囲気など、条件面だけでは伝わりにくい情報を発信しやすい点が特徴です。スキルだけでなく、自社の価値観やカルチャーに合う人材と接点を持ちたい企業に適しています。
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Green
Greenは、IT・Web業界に強い中途採用向け求人サービスです。公式サイトでは、120万人を超える求職者にアプローチでき、IT/Web系人材の候補者が50%以上、採用実績の約70%が25〜39歳とされています。
求人掲載に加えてスカウト機能も活用できるため、若手から中堅層のIT/Web人材にアプローチしたい企業に向いています。料金は初期費用と成功報酬を組み合わせた体系です。
Findy
Findyは、エンジニア採用に特化した採用サービスです。GitHubなどの開発履歴をもとに、独自アルゴリズムで登録ユーザーの技術力を「スキル偏差値」として可視化できる点が特徴です。
候補者の技術力を一定の指標で把握しながら、エンジニア採用を進めたい企業に適しています。技術力や開発実績を重視して候補者を比較したい場合に活用しやすいサービスです。
Forkwell Jobs
Forkwell Jobsは、ITエンジニア採用に特化したスカウトサービスです。公式サイトでは、専門性の高い即戦力エンジニア約59,000人が集まるサービスと紹介されています。
エンジニア目線の求人票やスカウト設計に強みがあり、開発経験や技術志向を重視して候補者にアプローチしたい企業に向いています。エンジニア採用に特化した媒体を使いたい場合に検討しやすいサービスです。
LAPRAS
LAPRASは、エンジニアの職歴やWeb上の技術アウトプットなどをもとに、スキルや志向性を把握しやすい採用サービスです。公式サイトでは、職歴やインターネット上の活動からAIが市場価値を自動分析すると説明されています。
候補者の公開情報をもとに、技術力や関心領域を確認しながらアプローチできる点が特徴です。転職顕在層だけでなく、潜在層を含めてエンジニアと接点を持ちたい企業に向いています。
転職DRAFT
転職DRAFTは、企業が候補者に年収とミッションを提示して指名する、ITエンジニア向けの転職サービスです。公式ページでも、企業から年収とミッションが提示された指名を受け取れる仕組みと説明されています。
年収を明示したうえで候補者にアプローチできるため、条件面のすり合わせを早い段階で行いやすい点が特徴です。実務経験のあるエンジニアに、具体的なミッションや待遇を提示して採用したい企業に向いています。
paiza
paizaは、ITエンジニアに特化しており、独自のプログラミングスキルチェックを採用しているのが特徴のひとつです。
エンジニアが保有する技術力のレベルを可視化できるため、企業の要件に合致した人材に絞ってスカウトを送れます。スキルを重視し、選考時や入社後のミスマッチを減らしたい企業に適しているでしょう。
YOUTRUST
YOUTRUSTは、友人・知人やその先のつながりを活用して候補者と接点を持てるキャリアSNSです。登録者の転職意欲・副業意欲を確認しながら、転職潜在層を含む候補者にアプローチしやすい点が特徴です。
エンジニアだけでなく、ビジネス職やコーポレート職など幅広い職種の採用にも活用されます。既存社員のつながりを活かしながら、自社に関心を持つ可能性のある人材と接点を持ちたい企業に向いています。
レバテックダイレクト
レバテックダイレクトは、ITエンジニア・デザイナー向けのダイレクトリクルーティングサービスです。スカウトや求人マッチングを通じて、IT/Web系の経験者層にアプローチできます。
レバテックグループはITエンジニア・クリエイター領域に特化した人材サービスを展開しているため、エンジニア採用の知見を活かしたサービスを利用したい企業に向いています。登録者数や料金体系は公開情報に差があるため、最新の公式資料で確認することをおすすめします。
Offers
OffersはAIエンジニア・PdM・テックリードなどAI時代の希少人材採用に特化したプラットフォームです。登録者の転職意欲の変化をAIが検知する仕組みで、転職意欲の高さからアプローチの判断がしやすいのが特徴です。
スカウト運用をAIとプロに任せられるプランもあるため、運用工数を抑えたい企業におすすめです。
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優秀なエンジニアを採用するコツを公開
自社にマッチした優秀なエンジニアにアプローチできていますか？
開発に馴染みのない採用担当者や経営者にとって、エンジニア採用の要件を正しく設定することは容易ではありません。
そこで、優秀なエンジニアを採用するために押さえておきたいポイントを、1つの資料にまとめました。
専門知識を持たない採用担当者の方にも簡単に理解できる内容になっていますので、ぜひご覧ください。
エンジニア向けダイレクトリクルーティング媒体の選び方
自社に合ったダイレクトリクルーティングの媒体を選ぶには、3つの観点を軸に比較検討するのがポイントです。採用ターゲットの属性や自社の採用スタイルと照らし合わせながら確認しましょう。
| 1. ターゲット層と登録者の属性が合致しているか 2. 技術評価の仕組みで選ぶ 3. 料金体系で選ぶ |
1. ターゲット層と登録者の属性が合致しているか
ダイレクトリクルーティングの媒体を選ぶ際は、自社が採用したいエンジニアの属性と媒体の登録者層が合致しているかを確認することが大切です。若手のエンジニアを求めている場合と、即戦力やハイクラス人材を求めている場合では、適切な媒体が異なります。
各媒体の公式サイトや資料で登録者層を確認し、自社のターゲットとなるエンジニアが利用している媒体を選びましょう。
2. 技術評価の仕組みで選ぶ
エンジニアのスキルレベルを採用前に把握できるかも、ダイレクトリクルーティングの媒体を選ぶ際に確認したいポイントです。候補者の技術力を客観的に把握できる媒体を選ぶことで、入社後のミスマッチを減らせます。また、技術評価のアプローチは媒体ごとに異なるため、自社が重視する評価軸と合致しているかも確認しましょう。
なお、エンジニアは条件面だけでなく、企業のミッションやカルチャーへの共感を重視する傾向があります。カルチャーマッチを重視した採用を行う場合には、Wantedlyのように共感を重視した媒体が有効です。スキル重視か価値観重視かによって、適切な媒体は異なります。
3. 料金体系で選ぶ
ダイレクトリクルーティング媒体を選ぶ際は、自社の採用計画や年間予算に合った料金体系かどうかも確認しましょう。料金体系は大きく分けると、定額型、成功報酬型、ハイブリッド型の3種類があります。
| 料金体系 | 特徴 | 向いている企業 |
|---|---|---|
| 定額型 | 月額・年額など、一定期間ごとに固定費が発生する | 複数名の採用を予定している企業 |
| 成功報酬型 | 採用が決定したタイミングで費用が発生する | 初期費用を抑えて始めたい企業 |
| ハイブリッド型 | 固定費と成功報酬を組み合わせた料金体系 | 掲載・スカウト運用と成果報酬のバランスを取りたい企業 |
定額型は、採用人数が増えても費用が変わらないため、複数名採用を予定している企業に向いています。一方、成功報酬型は採用が決まるまで費用を抑えやすい反面、採用人数が増えると総額が大きくなる場合があります。
優秀なエンジニアを採用するコツを公開
自社にマッチした優秀なエンジニアにアプローチできていますか？
開発に馴染みのない採用担当者や経営者にとって、エンジニア採用の要件を正しく設定することは容易ではありません。
そこで、優秀なエンジニアを採用するために押さえておきたいポイントを、1つの資料にまとめました。
専門知識を持たない採用担当者の方にも簡単に理解できる内容になっていますので、ぜひご覧ください。
ダイレクトリクルーティングがエンジニア採用に有効な理由
エンジニアの採用手法としてダイレクトリクルーティングが注目されている背景には、採用市場の構造的な要因があります。厚生労働省の「一般職業紹介状況（令和8年2月分）」によれば、エンジニアを含む情報処理・通信技術者の新規求人倍率は3.06倍と、全職種平均（1.92倍）の約1.6倍に達しています。
企業間の採用競争が激しい状況において、ダイレクトリクルーティングがエンジニア採用に有効な主な理由は以下の3点です。
| ＜ダイレクトリクルーティングがエンジニア採用に有効な理由＞ ・転職潜在層に直接アプローチできる ・カルチャーマッチで早期離職を防げる ・採用コストの削減が見込める |
転職潜在層に直接アプローチできる
エンジニア採用にダイレクトリクルーティングが有効なのは、転職潜在層にも直接アプローチができるからです。エンジニアの多くは、良い会社があれば転職を検討するという姿勢の転職潜在層だといわれています。そのため、従来の求人広告や人材紹介といった応募を待つ採用手法だけでは、エンジニアの採用は難しくなりがちです。
一方、ダイレクトリクルーティングであれば、まだ転職を本格的に考えていない転職潜在層のエンジニアにも企業側から直接コンタクトを取ることができます。転職意欲が高まる前の段階から接点を作れるため、競合他社よりも先に候補者との関係を築きやすい点は、ダイレクトリクルーティングの強みといえるでしょう。
カルチャーマッチで早期離職を防げる
採用したエンジニアの早期離職を防ぐ上でも、ダイレクトリクルーティングはおすすめです。スキルや給与といった条件面が合致していても、企業文化、開発環境などの価値観や志向性がエンジニアとマッチしていなければ、入社後にギャップが生じかねません。
ダイレクトリクルーティングであれば、スカウトメッセージや企業ページ、カジュアル面談などを通じて、企業のミッションや開発文化、チームの雰囲気などを伝えることができます。候補者が企業の価値観や働き方など理解した上で選考に進みやすいため、入社後のギャップによる早期離職を防ぎやすくなります。
採用コストの削減が見込める
エンジニア採用にかかるコストの削減を図る上でも、ダイレクトリクルーティングは有効です。一般的に、人材紹介サービスでは採用決定時に年収の30～35％程度の成功報酬が発生するケースが多く、エンジニアひとりあたりの採用コスト（採用単価）は数百万円規模になる場合もあります。
一方、ダイレクトリクルーティングは媒体によって費用構造が異なりますが、定額制サービスであれば採用人数が増えてもコストを抑えることが可能です。採用したいエンジニアの数やかけられる期間などにあわせて媒体を選ぶことで、採用コストの管理や削減がしやすくなるでしょう。
▶︎ 定額制のダイレクトリクルーティングならWantedly | お問い合わせはこちら
優秀なエンジニアを採用するコツを公開
自社にマッチした優秀なエンジニアにアプローチできていますか？
開発に馴染みのない採用担当者や経営者にとって、エンジニア採用の要件を正しく設定することは容易ではありません。
そこで、優秀なエンジニアを採用するために押さえておきたいポイントを、1つの資料にまとめました。
専門知識を持たない採用担当者の方にも簡単に理解できる内容になっていますので、ぜひご覧ください。
ダイレクトリクルーティングでエンジニア採用を成功させるコツ
ダイレクトリクルーティングでは、運用の質が採用結果を大きく左右します。ここでは、エンジニア採用を成功させるための3つのコツを紹介します。
1. 要件と採用ペルソナを明確にする
ダイレクトリクルーティングでエンジニア採用を成功させるためには、要件と採用ペルソナを明確にすることが大切です。
現場のエンジニアや技術責任者と連携し、今の課題や解決するために必要な人材像を明確にしましょう。使用技術スタックや担当業務、チーム構成、入社後に任せたいミッションなどを具体化することで、候補者の絞り込みやスカウト文面の精度を高められます。
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2. エンジニア目線でスカウト文面を書く
候補者に送るスカウト文面は、エンジニアの目線で考えることが大切です。「◯◯様のプロフィールを拝見し、弊社のポジションにマッチすると感じ、ご連絡しました」といった定型文では、エンジニアからの返信を期待しにくくなります。候補者に対し、なぜスカウトを送ったのかが伝わるよう、パーソナライズした文脈を重視しましょう。
例えば、候補者のGitHubやポートフォリオへの言及を加えることで「ちゃんと見てもらえた」という印象を与えられます。また、自社で使用している技術スタックや開発環境、解決したい技術的な課題、エンジニアに与えられる裁量の大きさなどをスカウト文面に盛り込むのもおすすめです。候補者の関心を引きやすくなり、転職潜在層にいるエンジニアからも返信率が高まりやすくなります。
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3. カジュアル面談を活用する
ダイレクトリクルーティングでエンジニア採用を成功させるには、カジュアル面談の活用も検討しましょう。スカウト返信後の最初のステップとして、選考ではなくカジュアル面談を設定することで、候補者の心理的ハードルを下げやすくなります。候補者の志向や価値観を早期に把握できるため、ミスマッチを防止する上でも有効です。
カジュアル面談には現場エンジニアにも参加してもらい、使用技術スタックやチームの課題、開発の進め方について率直に話してもらうと、候補者からの信頼を得やすくなります。
Wantedlyには「話を聞きに行きたい」ボタンを活用したカジュアル面談機能があり、選考前の相互理解の場として機能します。さらに、募集に紐づくメンバーを指名してカジュアル面談を行える「指名カジュアル面談」機能を活用することで、開発環境について具体的に聞きたい候補者がカジュアル面談に進む動機を作ることも可能です。
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エンジニア採用はダイレクトリクルーティングで「攻め」に転換
エンジニア採用においてダイレクトリクルーティングは、転職潜在層にも直接アプローチできる有効な手法です。採用競争が激化する市場環境では、「待つ採用」から「攻める採用」への転換が重要になっています。採用ペルソナを明確にした上で、ダイレクトリクルーティングの運用に踏み出しましょう。
ダイレクトリクルーティングを運用する上では、自社に適した媒体を選びも重要です。Wantedlyは「想い」と「共感」でマッチングする採用サービスで、カルチャーにマッチしたエンジニアの獲得を支援しています。
候補者のリストアップを効率化できるAI機能や、カジュアル面談機能など、ダイレクトリクルーティングを成功させやすい仕組みが整っているのも特徴です。エンジニアのダイレクトリクルーティングを成功させるためにも、Wantedlyの導入を検討してみてはいかがでしょうか。
▶︎ 採用プラットフォームWantedlyの無料トライアルを始める
優秀なエンジニアを採用するコツを公開
自社にマッチした優秀なエンジニアにアプローチできていますか？
開発に馴染みのない採用担当者や経営者にとって、エンジニア採用の要件を正しく設定することは容易ではありません。
そこで、優秀なエンジニアを採用するために押さえておきたいポイントを、1つの資料にまとめました。
専門知識を持たない採用担当者の方にも簡単に理解できる内容になっていますので、ぜひご覧ください。
